Destigmatisering
Van mensen met een psychische kwetsbaarheid
Verhalen deze maand #8
Destigmatisering
Oordeelvrij zijn over mensen met een psychische kwetsbaarheid
Dat psychische klachten van grote invloed kunnen zijn bij het vinden van (betaald) werk, is geen nieuws. Dat 70% van mensen met een psychische kwetsbaarheid stigma ervaart en daardoor activiteiten -waaronder werk!- staakt, is minder bekend. Het gaat om stigmatisering door de directe omgeving, maar ook door de ggz-professional, de begeleider vanuit de uitkeringsinstantie (zoals UWV of gemeente) of door de werkgever. Hoewel vaak onbedoeld, kan stigmatisering leiden tot verlies van motivatie, geloof of zelfvertrouwen bij de toeleiding naar een baan. En als het sollicitatietraject is ingezet of wanneer de werkzoekende is aangenomen, dient de volgende vraag zich aan: Vertel ik het mijn werkgever en nieuwe collega’s? Openheid op de werkvloer over psychische kwetsbaarheid is en blijft een moeilijke kwestie. In deze editie vertelt Sterk door Werk ambassadeur Stefan Groothuis wat zijn afwegingen hierover waren toen hij startte bij zijn nieuwe werkgever.
Tips & Tools Destigmatisering; “Stigmaar niet!”
Over het uitbannen van stigma hebben ervaringsdeskundigen Thomas Pruijsen (MIND) en Nathalie Borgers afgelopen maand een bijeenkomst voor professionals gehost met als thema destigmatisering. In de zaal zitten ggz-medewerkers, jobcoaches, klantmanagers, verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, accountmanagers en projectleiders van UWV en gemeenten. In de reportage een verslag van de ochtend, waarin het de deelnemers duidelijk wordt dat het stigmatiseren van mensen met een psychische kwetsbaarheid vaker voorkomt dan algemeen aangenomen werd. Zelfs binnen hun eigen beroepsgroepen. Dat heeft te maken met de inrichting van ons zorgsysteem dat ‘labeling’ van mensen in de hand werkt. Maar ook met onzorgvuldig taalgebruik en ‘blinde vlekken’. Aan Thomas en Nathalie de taak om de professionals handvatten aan te reiken zodat zij hulp aan en ondersteuning van cliënten in hun toeleiding naar werk kunnen bieden, zonder daarbij te stigmatiseren.
Sterk door Werk Ambassadeur Stefan Groothuis over openheid op de werkvloer
Voormalig wereld-en Olympisch schaatskampioen Stefan Groothuis werkt alweer een aantal jaren in de bouwsector. In februari dit jaar is hij begonnen als werkvoorbereider bij een gerenomeerd bouwbedrijf. Hoewel hij daar een vliegende start kende, staken mentale kwetsbaarheden na een aantal maanden de kop op. Zijn fanatieke streven binnen no time als volleerd werknemer volledig mee te kunnen draaien in het bedrijf, brachten hem dichtbij de afgrond die hij kende uit het verleden. Ambitie als veroorzaker van uitval. Zover kwam het deze keer niet; Stefan bleef aan het werk, dat wilde hij boven alles. Al was het maar, omdat hij tijdens zijn sollicitatie zijn mentale gezondheid niet aan de orde had gebracht. Over zijn afwegingen daarover, en zijn bevindingen daarna, leest u in dit artikel.
Agenda Sterk door Werk
43% van de Nederlanders krijgt in zijn of haar leven te maken met psychische klachten. Helaas komen mensen die psychisch kwetsbaar zijn moeilijker aan een baan. Dat gegeven zorgt er weer voor dat mensen minder snel openhartig over hun klachten en behoeften willen vertellen. Het gevolg: de drempel naar de arbeidsmarkt is te hoog en organisaties lopen veel potentiële medewerkers mis.
De hoge gasprijzen en stijgende inflatie brengen voor veel Nederlandse huishoudens flinke financiële zorgen. Nieuwe groepen ervaren (de dreiging van) armoede en de mentale gezondheidsimpact hiervan. De waardenetwerken Internationaal verbinden en Mentale gezondheid organiseren de komende maanden twee webinars over Armoede en Mentale gezondheid, om met elkaar dieper in te zoomen op de relatie tussen financiële onzekerheid, maatschappelijke positie en mentale gezondheid.
Voor meer informatie en aanmelding klik hier
De training gaat over jouw rol als leidinggevende / HR-medewerker en hoe jij om kan gaan met de mensen in jouw team / binnen jouw organisatie die psychische klachten hebben.
Welk beeld heb je van mensen met een psychische kwetsbaarheid? Wat zou je kunnen doen als je merkt dat iemand in jouw team niet lekker in zijn of haar vel zit? Hoe maak je afwijkend gedrag bespreekbaar? Wat zeg je wel of niet, hoe maak je afspraken over het werk en wat hebben medewerkers met psychische klachten nodig van hun leidinggevende?
Woensdag 21 december (inloop 9.00, start 9.30, afloop: 17.00)
De training gaat over jouw rol als leidinggevende / HR-medewerker en hoe jij om kan gaan met de mensen in jouw team / binnen jouw organisatie die psychische klachten hebben.
Welk beeld heb je van mensen met een psychische kwetsbaarheid? Wat zou je kunnen doen als je merkt dat iemand in jouw team niet lekker in zijn of haar vel zit? Hoe maak je afwijkend gedrag bespreekbaar? Wat zeg je wel of niet, hoe maak je afspraken over het werk en wat hebben medewerkers met psychische klachten nodig van hun leidinggevende?
Maandag 16 januari (inloop 9.00, start 9.30, afloop: 17.00)
De training gaat over jouw rol als leidinggevende / HR-medewerker en hoe jij om kan gaan met de mensen in jouw team / binnen jouw organisatie die psychische klachten hebben.
Welk beeld heb je van mensen met een psychische kwetsbaarheid? Wat zou je kunnen doen als je merkt dat iemand in jouw team niet lekker in zijn of haar vel zit? Hoe maak je afwijkend gedrag bespreekbaar? Wat zeg je wel of niet, hoe maak je afspraken over het werk en wat hebben medewerkers met psychische klachten nodig van hun leidinggevende?
Dinsdag 14 februari (inloop 9.00, start 9.30, afloop: 17.00)
In het Nieuws
Mistig in het Nieuws
De site Sterk door Werk is een platform voor iedereen die op welke manier dan ook te maken heeft met de weg naar werk en/of behoud van werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. Hierbij valt te denken aan werkzoekenden/werknemers met een psychische kwetsbaarheid, werkgevers en professionals die mensen met psychische kwetsbaarheid ondersteunen.
De site bestaat uit een kennisportal waar onderzoeken, kennis, praktische informatie, tips en tools over toeleiding naar werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid te vinden is, maar daarnaast is de site Sterk door Werk vooral ook een plek waar de kracht van werk letterlijk in verhalen zichtbaar wordt.
Door te focussen op het talent van iemand, is werk vrijwel voor iedereen haalbaar. Sterk door Werk laat zien dat werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid heel goed mogelijk is en herstelbevorderend kan werken.
Dit doen wij door persoonlijke verhalen in beeld te brengen. Inspirerende verhalen van werkgevers die mensen met psychische kwetsbaarheden aannemen, van professionals die zich voor (re)integratie en behoud van werk voor mensen met psychische aandoeningen inzetten en natuurlijk verhalen van mensen met psychische problemen die vertellen wat het hebben van werk voor hen betekent.
Iedere maand verschijnt op deze pagina een nieuwe editie met gloednieuwe, actuele artikelen en films over de ervaringen van werkgevers, professionals en mensen met een psychische kwetsbaarheid in relatie tot werk. Met deze verhalen komen thema’s aan bod als (zelf)stigma, bespreekbaarheid op de werkvloer, het voorkomen van uitval, werken ten tijde van corona en vele andere relevante onderwerpen.
Kijk voor meer informatie over Sterk door Werk op over ons.
Deze site is een initiatief van het convenant Sterk door Werk 2021-2024 Het convenant is een samenwerkingsverband tussen de Nederlandse ggz, UWV, Cedris, Divosa, Mensen met Mogelijkheden, MIND, Valente, de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten, werkgeversvereniging AWVN en Zorgverzekeraars Nederland Klik hier voor meer informatie over het convenant en de aangesloten partijen.
Elke maand uitgelicht
Alle convenant-partijen zetten zich vanuit hun eigen perspectief in om meer mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk te begeleiden of aan het werk te houden. Hierover publiceren ze regelmatig artikelen. Elke maand brengen we deze voor het voetlicht.
Kennis Portal
voor drie doelgroepen
Sterk door Werk bestaat uit een kennisportal waarop alle kennis, onderzoeken, praktische informatie, tips en tools van alle aangesloten convenant-partners vrij toegankelijk is voor werkgevers, professionals (binnen de sector werk en inkomen en zorg) en voor werkzoekenden / werkenden met een psychische kwetsbaarheid.
