Video's
Archief
Sterk door Werk
Video's
Hoofdzaak Werk Journaal
APRIL 2022
Aflevering 1 Hoofdzaak Werk journaal
Bekijk hier het allereerste Hoofdzaak Werk Journaal! Met Maureen Oude Oosterik, procesregisseur van arbeidsmarktregio Twente in de studio en filmpjes vanuit de verschillende arbeidsmarktregio’s. Hoofdzaak } Werk is een project van het convenant Sterk door Werk en heeft als doel om meer mensen met een psychische kwetsbaarheid naar duurzaam werk toe te leiden. En dan gaat het specifiek om potentiële werknemers die nu nog een uitkering van de gemeente of UWV ontvangen én daarnaast een traject binnen de ggz volgen
Jong Ongekend Talent
MAART 2022
Aflevering 4 Jong Ongekend Talent
We volgen Morgan-Mae en Fleur inmiddels een jaar lang op hun weg naar een betaalde baan. Beide zetten in deze 4e aflevering serieuze stappen richting werk.
Nu Morgan-Mae haar studie Diermanagement heeft afgerond, heeft ze tijd om eigen plannen uit te werken. Eén van die plannen is voorlichting geven over mentale gezondheid aan studenten omdat ze dat zelf tijdens haar studie heeft gemist. Dit doet ze met haar therapeut Herma Betten. Haar ervaring beroepsmatig inzetten, zou ze graag vaker doen. Verder mag Morgan op sollicitatiegesprek komen, maar dat loopt minder goed af. Gelukkig heeft Morgan ook nog het schrijven van haar boek waar ze zich op kan concentreren.
Fleur heeft een verdrietige tijd achter de rug. Haar oma is onverwachts overleden. Dat valt haar zwaar want oma heeft altijd een belangrijke rol in haar gespeeld. Na het overlijden zet Fleur haar vrijwilligerswerkzaamheden voor #Ik ben Open en Levvel tijdelijk op een laag pitje. Maar gelukkig merkt ze al na een paar weken dat ze weer zin heeft om te werken. En er komt zelfs sneller dan verwacht een vacature op haar pad. Al snel krijgt Fleur goed nieuws en levert haar allereerste sollicitatiebrief gelijk een eerste gesprek op. Weten hoe dit afloopt kijkt aflevering 4 van Jong Ongekend Talent.
Filmportret Stefan Groothuis
De nieuwe ambassadeur van Sterk door Werk
In 2012 won Stefan Groothuis zijn eerste grote wedstrijd. Hij was toen al 10 jaar professioneel schaatser en had bij de grote wedstrijden steeds net naast een medaille gegrepen. Tomeloze ambitie gecombineerd met tegenslagen maakten dat hij in een depressie raakte. In de korte documentaire vertelt hij hoe hij uiteindelijk toch wereld-én Olympisch kampioen werd. Op het congres werd bekend dat Groothuis ambassadeur wordt van Sterk door Werk.
Animatie Hoofdzaak } Werk
Hoe werken gemeenten, zorgverzekeraars, UWV, de Nederlandse ggz en werkgevers met arbeidsmarktregio’s samen?
Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam en betaald aan het werk. Dat is het doel van het project Hoofdzaak } Werk van het convenant Sterk door Werk. In de animatiefilm over het project is te zien hoe gemeenten, zorgverzekeraars, UWV, GGZ en werkgevers met arbeidsmarktregio’s samenwerken om mensen met een psychische kwetsbaarheid naar een baan te begeleiden.
Uiteindelijk zullen in 2023 alle 35 arbeidsmarktregio’s minimaal 100 ‘begeleidings-trajecten’ per jaar realiseren. Dat betekent dat er per jaar minimaal 3500 extra spelers op het veld komen!
De arbeidsmarktregio’s zijn verdeeld in drie divisies. In de ‘Champions League’ werken organisaties op het gebied van zorg en werk & inkomen intensief samen met werkgevers. Zij hebben al meer ervaring met trajecten om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden. In de ‘Eredivisie’ zijn de eerste trajecten uit de startblokken en in de ‘Keukenkampioen-divisie’ treffen de regio’s voorbereidingen.
In gesprek met Staatssecretaris Dennis Wiersma
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Op het Congres Sterk door Werk op 4 november 2021 gingen we met staatssecretaris Dennis Wiersma van SZW in gesprek over de kracht van werk. En natuurlijk stelden we hem de vraag: hoe kan het kabinet zorgen dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam kunnen (blijven) werken? Er is nu 18 miljoen beschikbaar gesteld door het kabinet om meer mensen naar werk te begeleiden. In het convenantproject Hoofdzaak } Werk zal de opschaling van werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid uitgevoerd worden. Hoe dit succesvol uitgerold kan worden, werd inzichtelijk gemaakt. Maar hoe zorgen we dat ook op lange termijn dit thema op de agenda blijft staan?
Gesprek met staatssecretaris SZW
en mensen uit de praktijk
Dennis Wiersma, de werknemer, werkgever, IPS-coach en hoogleraar aan tafel
Op het congres Sterk door Werk op 4 november 2021 gingen Werknemer Rochae, werkgever Marlon Muller, IPS-coach Merel van Maanen en hoogleraar Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid in Arbeid, Evelien Brouwers met staatssecretaris Dennis Wiersma (SZW) in gesprek over hoe de inzet van IPS-trajecten in de praktijk verloopt. Beide gesprekken zijn terug te zien.
Het Bestuur aan het woord op het congres
Erik Dannenberg (Divosa), Titia Feldmann (MIND), Guus van Weelden (UWV) en Dirk-Jan van den Berg (Zorgverzekeraars Nederland)
Tijdens het eerste deel van de talkshow op het Congres Sterk door Werk op 4 november 2021 schoven Erik Dannenberg van Divosa, Titia Feldmann van MIND, Guus van Weelden van UWV en Dirk-Jan van den Berg van Zorgverzekeraars Nederland aan bij dagvoorzitter Pearl Hartgers en co-host Thomas Pruijsen. Ook Raymond Puts van AWVN nam deel, middels het inbrengen van stellingen. Centrale vraag tijdens het gesprek was, wat de organisaties concreet gaan doen om de aankomende convenant periode meer mensen met een psychische kwetsbaarheid naar (betaald) werk toe te leiden. Kijk het gesprek hier terug.
Het Convenant STERK DOOR WERK 2021-2024
De jacht op de handtekeningen door de razende reporter
Tekenen Nieuwe Convenant voor Congres deel 1
Tekenen Nieuwe Convenant voor Congres deel 2
Tekenen Nieuwe Convenant voor Congres deel 3
Jong Ongekend Talent op het Congres
NOVEMBER 2021
Morgan-Mae en Fleur van de online docu-serie Jong Ongekend Talent schoven aan tafel bij dagvoorzitter Pearl Hartgers en sidekick Thomas Pruijsen tijdens het Congres Sterk door Werk op 4 november 2021. Aan de hand van fragmenten uit deze serie bespraken ze hun weg naar werk. Sinds maart worden de 23-jarigen Morgan-Mae en Fleur voor Jong Ongekend Talent met de camera gevolgd en zien we waar zij tegenaan lopen op hun weg naar een eerste baan. Beiden hebben een psychische kwetsbaarheid en dat maakt het veroveren van een plek op de arbeidsmarkt best lastig.
Jong Ongekend Talent
SEPTEMBER 2021
Aflevering 3 Jong Ongekend Talent
In deze aflevering zien we hoe Morgan-Mae en Fleur hun eigen ervaringen met psychische kwetsbaarheden willen inzetten om jongeren met mentale problemen te helpen.
Morgan-Mae heeft haar stage afgerond en haar diploma gehaald! Maar daarmee is haar doel bereikt en valt haar structuur weg. Ze voelt geen noodzaak meer om goed voor zichzelf te zorgen en oude gewoontes en psychische kwetsbaarheden borrelen weer op. Haar motivatie om een baan te zoeken is laag, maar ze krijgt hulp van de jongerenconsulent van de gemeente en samen met haar ggz therapeute werkt ze aan een mooi project.
Fleur is druk met de campagneweek van het platform #ikbenOpen. Ze doet inmiddels een jaar vrijwilligerswerk voor #ikbenOpen en ze merkt dat het werk haar goed doet. Daarnaast gaat ze ook als vrijwilliger aan de slag voor Levvel. Dit is een organisatie die specialistische jeugdhulp biedt en in de kliniek waar ze zelf voor het eerst werd opgenomen, gaat ze nu vrijwillig werken met jongeren.
Filmportret van Myrthe van Til
September 2021
Balans tussen privé en werk na burn-out
In 2016 werkt Myrthe als docent in het speciaal onderwijs. Ze heeft een druk leven: drie dagen per week werken met een pittige groep kinderen in het autismespectrum, ze is bezig met een studie, sport drie keer per week en heeft thuis nog twee kinderen van 3,5 en 1,5 jaar oud.
Ze is moe, heel moe en geeft in de voorjaarvakantie van 2016 aan haar man aan dat ze zich slecht voelt en denkt dat ze misschien wel overspannen is. Ze probeert alle ballen in de lucht te houden, maar na de meivakantie gaat het echt niet meer en meldt ze zich ziek: het blijkt een burn-out. In het filmportret vertelt Myrthe over deze periode en hoe ze hieruit kwam en inmiddels heel gelukkig is met de balans die ze in haar privéleven en werk gevonden heeft.
De Blik van...
Juli 2021
De Blik van... Erik Dannenberg op regelgekte
De Blik van…. is een video-serie waarin we in gesprek gaan met mensen die vanuit hun expertise zich met hart en ziel inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen naar vermogen mee kan doen.
Deze tweede aflevering van De Blik van… gaat over de regelgekte in ons land. We leven in een complexe systeemwereld. Wet- en regelgeving in het sociaal domein is erg ingewikkeld geworden en alles grijpt in elkaar: zorg, jeugd, wonen, uitkeringen en werk
Verander je iets in het ene systeem, dan heeft dat consequenties voor een ander systeem. Het zit zo ingewikkeld in elkaar dat zelfs hoogleraren soms het verband niet snappen. Niet zo gek dus dat dit bij veel mensen nogal eens misgaat. Met hele vervelende financiële consequenties als gevolg.
Volgens Erik Dannenberg, voorzitter van Divosa, is het systeem één grote draak geworden waarvan nog maar weinig mensen het overzicht hebben en waar werknemers en werkgevers in vast lopen.
De Blik van...
APRIL 2021
De Blik van...Beverley Rose op ervaringsdeskundigheid
De Blik van….. is een video-serie waarin we in gesprek gaan met mensen die vanuit hun expertise zich met hart en ziel inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen naar vermogen mee kan doen.
Deze eerste aflevering van de Blik van… gaat over de kracht van de ervaringsdeskundigheid en de noodzaak om dit beroep te professionaliseren. Beverley Rose, projectleider Ontwikkelen kwaliteitssysteem voor ervaringsdeskundige geeft haar visie op het vak ervaringsdeskundigen.
De rol van de ervaringsdeskundige wordt meer en meer gewaardeerd en ingezet. Naar schatting zijn ruim 2000 mensen in de ggz werkzaam als ervaringsdeskundigen en dat aantal is groeiende. Maar het is vooral de vraag: wanneer ben je een ervaringsdeskundige? Is iedereen met ervaring ook een ervaringsdeskundige? En wat heb je ervoor nodig om een ervaringsdeskundige te zijn?
Jong Ongekend Talent
MAART & APRIL 2021
Aflevering 2 Jong Ongekend Talent
In deze tweede aflevering zien we hoe de psychische kwetsbaarheden van Fleur en Morgan-Mae hun werkzaamheden beïnvloeden.
Morgan-Mae (23) loopt voor haar studie Diermanagement stage bij een kinderopvang waar ook boerderijdieren zijn en heeft het naar haar zin. Door deze fijne werkplek weet ze steeds beter wat ze zoekt in een baan, al blijft ze het lastig vinden wat ze wel of niet vertelt over haar psychische kwetsbaarheid.
De 23-jarige Fleur besteedt meer tijd aan haar vrijwilligerswerk voor het platform #ikbenOpen. Ze zoekt steeds meer het podium op van sociale media om aandacht te vragen voor mentale gezondheid. En dat lukt, maar daarnaast heeft ze ook twee dagen per week therapie en de balans tussen werk en therapie valt haar soms zwaar.
Aflevering 1 Jong Ongekend Talent
In deze eerste aflevering maken we kennis met Fleur, Morgan Mae en Sanne.
Morgan-Mae (23 jaar) zit in haar laatste maanden van de opleiding diermanagement. Het komende half jaar wil ze haar stage afronden en een werkplek vinden waar ze zich veilig voelt zodat ze zichzelf kan zijn.
Voor Fleur (23) is de eerste stap naar werk, vrijwilligerswerk bij #ikbenOpen. Ze gaat bloggen. Dit gaat zo goed dat ze al snel open staat voor meer werk. Met haar begeleidster Leonie bespreekt ze hoe ze haar taken kan uitbreiden zonder haar ‘mentale balans’ te verliezen.
De 27-jarige Sanne is afgestudeerd als psycholoog en is het laatste jaar fanatiek op zoek gegaan naar werk. Op het moment dat ze bijna moedeloos werd van alle afwijzingen op haar sollicitatiebrieven, komt er een baan in de IT-branche op haar pad. Ze kan hier over een aantal weken aan de slag, maar gaat ze meteen vertellen dat ze een psychische kwetsbaarheid heeft? Je ziet het in de nieuwe serie Jong Ongekend Talent.
Trailer Nieuwe Serie
Sterk door Werk gaat het komend half jaar een aantal jongeren volgen en filmen in de transitie van onderwijs naar werk. In de serie Jong Ongekend Talent, op weg naar werk, laten we zien wat zij nodig hebben om hun plek op de arbeidsmarkt te verwerven. De eerste aflevering zal te zien in editie #3.
De weg naar Werk
SEPTEMBER 2020
Filmportret van Lisa Poelstra
over een leven na suïcidale gedachten
In de film ‘De weg naar werk’ vertelt de 33-jarige Lisa over haar roerige jeugd, haar verslaving, verschillende zelfmoordpogingen, maar vooral ook over de weg terug naar het leven. “Er kan echt een leven zijn na zulke chaos”, aldus Lisa. Voor de weg naar herstel is structuur en het hebben van werk een goede basis geweest. Vrijheid en onafhankelijkheid, dat is waar werk voor haar voor staat.
De Staatssecretarissen aan het Woord
MEI 2020
Paul Blokhuis en Tamara van Ark
over mentale gezondheid, werk & corona
In deze film geven de staatssecretarissen Paul Blokhuis (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) en Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) hun visie op mentale gezondheid en werk in tijden van corona. Werk is voor sommige mensen weggevallen, anderen werken noodgedwongen vanuit huis. Contact blijven houden met dierbaren en collega’s gaat niet vanzelf en voor velen is de dagstructuur veranderd of weggevallen. Terwijl het hebben van werk juist zo goed is voor de mentale gezondheid. Hoe behouden mensen met psychische klachten in deze tijden hun baan? En blijven er ook nu re-integratie kansen op de arbeidsmarkt?
Achter het Raam De Serie
Debby
APRIL - DECEMBER 2020
In de videoportret-serie Achter het Raam vertellen 5 werknemers met een psychische kwetsbaarheid openhartig over hun leven en werk in tijden van de coronacrisis. Hoe is het om noodgedwongen thuis te zitten of thuis te werken? Lisa vaart er redelijk wel bij, terwijl Mark de muren langzaam op zich af ziet komen.
Aflevering #1
Aflevering #2
Aflevering #3
Aflevering #4
Wesley
APRIL - DECEMBER 2020
In de videoportret-serie Achter het Raam vertellen 5 werknemers met een psychische kwetsbaarheid openhartig over hun leven en werk in tijden van de coronacrisis. Hoe is het om noodgedwongen thuis te zitten of thuis te werken? Lisa vaart er redelijk wel bij, terwijl Mark de muren langzaam op zich af ziet komen. Wesley maakt zich zorgen over zijn horeca-contract, wordt dit straks nog wel verlengd? Asuerus mist vooral zijn collega’s en Debby lijkt de angst die ze bij aanvang van de corona-uitbraak voelde, goed overwonnen te hebben.
Aflevering #1
Aflevering #2
Aflevering #3
Aflevering #4
Mark
APRIL - DECEMBER 2020
In de videoportret-serie Achter het Raam vertellen 5 werknemers met een psychische kwetsbaarheid openhartig over hun leven en werk in tijden van de coronacrisis. Hoe is het om noodgedwongen thuis te zitten of thuis te werken? Lisa vaart er redelijk wel bij, terwijl Mark de muren langzaam op zich af ziet komen. Wesley maakt zich zorgen over zijn horeca-contract, wordt dit straks nog wel verlengd? Asuerus mist vooral zijn collega’s en Debby lijkt de angst die ze bij aanvang van de corona-uitbraak voelde, goed overwonnen te hebben.
Aflevering #1
Aflevering #2
Aflevering #3
Aflevering #4
Lisa
APRIL - DECEMBER 2020
In de videoportret-serie Achter het Raam vertellen 5 werknemers met een psychische kwetsbaarheid openhartig over hun leven en werk in tijden van de coronacrisis. Hoe is het om noodgedwongen thuis te zitten of thuis te werken? Lisa vaart er redelijk wel bij, terwijl Mark de muren langzaam op zich af ziet komen. Wesley maakt zich zorgen over zijn horeca-contract, wordt dit straks nog wel verlengd? Asuerus mist vooral zijn collega’s en Debby lijkt de angst die ze bij aanvang van de corona-uitbraak voelde, goed overwonnen te hebben.
Aflevering #1
Aflevering #2
Aflevering #3
Aflevering #4
Asuerus
APRIL - DECEMBER 2020
In de videoportret-serie Achter het Raam vertellen 5 werknemers met een psychische kwetsbaarheid openhartig over hun leven en werk in tijden van de coronacrisis. Hoe is het om noodgedwongen thuis te zitten of thuis te werken? Lisa vaart er redelijk wel bij, terwijl Mark de muren langzaam op zich af ziet komen. Wesley maakt zich zorgen over zijn horeca-contract, wordt dit straks nog wel verlengd? Asuerus mist vooral zijn collega’s en Debby lijkt de angst die ze bij aanvang van de corona-uitbraak voelde, goed overwonnen te hebben.
Aflevering #1
Aflevering #2
Aflevering #3
Aflevering #4
Sterk door Werk openingsfilm
FEBRUARI 2020
Door te focussen op de kracht, het talent van iemand, is werk vrijwel voor iedereen haalbaar. In deze film vertellen werknemers, werkgevers en professionals hoe werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid mogelijk is en herstelbevorderend werkt.
De Kracht van Betaald Werk
APRIL 2018
De weg van Yentl naar werk
In ‘De kracht van betaald werk’ zien we de 28-jarige Yentl. Zij is een goed voorbeeld van iemand die dankzij het hebben van werk een stuk gelukkiger in het leven staat.
Op haar 18e ontwikkelt Yentl een eetstoornis en op haar 21e krijgt ze een depressie. Een aantal jaar later volgt de diagnose autisme. Ze wil heel graag werken, maar dat lukte maar niet. De kans op betaald werk heeft ze eigenlijk al volledig opgegeven.
Eind 2016 begint Yentl via UWV aan een IPS traject (Individuele Plaatsing en Steun), waarbij mensen met een psychische kwetsbaarheid intensief begeleid worden naar (betaald) werk. Al snel krijgt ze een werkervaringsplek bij de administratie van U-stal, een fietsendepot in Utrecht. En al na drie maanden wordt dit een betaalde plek. Het hebben van betaald werk verandert het leven van Yentl volledig. Ze ziet haar toekomst weer positief in.
Met dit portret van Yentl opende het convenant ‘Samenwerken aan wat werkt!’ in 2018 het Kennis & Participatie Festival dat gericht is op duurzaam werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.
