SCHRIJF JE IN VOOR HET CONGRES
SCHRIJF JE IN VOOR HET CONGRES
SCHRIJF JE IN VOOR HET CONGRES
Tips en links voor Werkgevers.
Wat kun jij als Werkgever doen?
Denk aan:
Direct aan de slag met de volgende e-learning.
- Zet in op medewerkersnetwerken: Gezamenlijk In-zicht: handboek voor medewerkersnetwerken – Samen Sterk zonder Stigma
- Volg de managementtraining van Samen sterk zonder stigma Training Psychische diversiteit: Het gesprek – Samen Sterk zonder Stigma
| M | D | W | D | V | Z | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Tranche 1:
10 regio’s die al intensief samenwerken en de intentie hebben om direct de volledige doelstelling van 100 trajecten per regio te halen en dit aantal de volgende jaren (2022 en 2023) ook willen realiseren (totaal 1.000 trajecten per jaar).
Tranche 2:
10 regio’s waar eerst nog bestuurlijk draagvlak gerealiseerd moet worden maar waar reeds een vruchtbare samenwerking is ontstaan vanuit de impulsregeling, met de intentie om in totaal 250 extra trajecten in 2021 en 1.000 trajecten in de navolgende jaren (2022 en 2023) te realiseren.
Tranche 3:
de overige 15 arbeidsmarktregio’s. Voor deze regio’s geldt geen doelstelling ten aanzien van trajecten in 2021, en geldt de intentie om 375 trajecten in 2022 en 1.500 trajecten in 2023 te realiseren.
Opschaling 2021 - 2023
1e tranche (level 1) regio’s:
2e tranche (level 2) regio’s:
3e tranche (level 3) regio’s:
1e tranche (op level 1) regio’s:
2e tranche (naar level 1) regio’s:
3e tranche (naar level 2) regio’s:
1e tranche (op level 1) regio’s:
2e tranche (op level 1) regio’s:
3e tranche (naar level 1) regio’s:
Nieuwsbrief #2 meedoen | Meedelen
In gesprek met onderzoeker Yvonne Noteboom Samen investeren in werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid
Meedoen | Meedelen in Holland Rijnland ‘Type uitkering bepaalt straks niet meer traject voor mensen met een psychische kwetsbaarheid’
Podcast Zaaigoed #17 Werk als medicijn
Interview Werk als beste Zorg: geslaagde pilot van VGZ
Publicatie Werk als beste Zorg: een veel belovende aanpak
van Meedoen | Meedelen
Projecten Sterk door Werk
In het nieuws
EenVandaag
In het nieuws
Werknemer Gerard Sangers
Werknemer Gerard Sangers
Werknemer Gerard Sangers
FEITEN GEEN FABELS
Wist je dat?
Vast staat dat werk in de meeste gevallen goed is en bijdraagt aan behoud van gezondheid en herstel bevorderend werkt.
- Werk laat psychische klachten over het algemeen afnemen, terwijl werkloosheid of inactiviteit ze juist versterkt.
- Werk heeft een positief effect op de gezondheid omdat het structuur biedt, voor sociale contacten zorgt en bijdraagt aan het gevoel van eigenwaarde.
- Starten met betaalde arbeid draagt sterk bij aan geluk.
- Het vergroot de controle over het eigen leven en verhoogt de zelfwaardering.
- Bovendien dalen de zorgkosten.
- De investeringen in re-integratie van mensen met psychische kwetsbaarheid worden in enkele jaren terugverdiend door gemeenten en zorgverzekeraars.
Tegelijkertijd blijkt uit cijfers dat psychische klachten veel mensen belemmeren om aan werk te komen of werk te behouden. Uit de Trentrapportage van het Sociaal Cultureel Planbureau van 2016 blijkt dat werkgevers over het algemeen minder bereid zijn om mensen met psychische beperkingen aan te nemen en de kans op werkloosheid is bij mensen uit deze groep drie keer zo groot als bij mensen zonder psychische klachten.
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Stress & Burn-out in cijfers
Hoe effectief we vanuit huis werken, blijkt per persoon en per functie te verschillen.
Uit onderzoek van PWC Engeland over de maand april van dit jaar blijkt:
Bronnen:
Een burn-out levert binnen een team gemiddeld
meer werkdruk op voor collega’s
1.3 miljoen
werknemers heeft burn-out klachten
een organisatie gemiddeld
€ 60.000
3,1 miljard
verzuimkosten voor werkgevers door werkstress in 2018
11 miljoen
verzuimdagen zijn werkstress gerelateerd
van de werknemers vindt het belangrijk dat hun werkgever tijd en geld besteedt aan hun vitaliteit en gezondheid
Je thuissituatie, je leeftijd en je ervaring heeft grote invloed op hoe effectief je thuis werkt. Zeker wanneer de scholen dicht zijn en ouders zelf onderwijs moeten geven, gaat dat ten koste van werkuren.
Voor jongeren en meer onervaren krachten geldt dat zij vaak op de werkplek leren van meer ervaren werknemers. Daarnaast is het voor hen ook belangrijk om een netwerk op te bouwen binnen het bedrijf en dat gaat vanuit huis een stuk lastiger. Voor iedereen geldt dat wanneer je zelf een keuze mag maken waar je werkt, dat dat de productiviteit enorm ten goede komt. Net als flexibiliteit wat betreft uren.
Suzanne van Hees MSc | Tilburg University
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lees ook:
- Waardeer en motiveer thuiswerkers nu expliciter
-
De Staatssecretarissen
aan Woord
Relevante Artikelen
Relevante Artikelen
Dit lijkt de belangrijkste reden waarom stressklachten niet effectiever worden behandeld dan een halve eeuw geleden.
Stressbehandeling kan veel meer zijn dan ‘verbeteren van de stresscoping’ en ‘snelle activatie richting het werk’, zoals de behandelrichtlijnen voor zorgprofessionals nu hoofdzakelijk voorschrijven. Een eenzijdige, psychologische visie kan leiden tot een foutieve inschatting van de aard en ernst van de klachten, wat stresserend is en herstel tegenwerkt. Met een samenhangende theorie over stress in relatie met cognitie, emotie, gedrag en de onderliggende neurobiologie kunnen prangende vragen worden beantwoord, zoals hoe stress bijdraagt aan, of kan leiden tot langdurige (of misschien wel permanente) gezondheidsproblemen.
WORKSHOPS
Bekijk ze hier!
Ronde 1 (van 10:00-11:00)
Ronde 2 (van 12:50-13:50)
Een nieuwe kijk op stress
Aanbevolen voor werkgevers!
Aanbevolen voor Werkgevers!
Hieraan liggen niet alleen psychologische problemen, maar ook neurofysiologische veranderingen ten grondslag. Door langdurige overbelasting/stress raken mensen ernstig vermoeid, veranderen gedrag, stemming en emoties, en gaan fysiologische regelsystemen en organen disfunctioneren. In de huidige behandelrichtlijnen voor zorgprofessionals wordt hoofdzakelijk gefocust op de psychische klachten en wordt geen rekening gehouden met de biologische veranderingen en disfuncties. Dit lijkt de belangrijkste reden waarom stressklachten niet effectiever worden behandeld dan een halve eeuw geleden.
Stressbehandeling kan veel meer zijn dan ‘verbeteren van de stresscoping’ en ‘snelle activatie richting het werk’, zoals de behandelrichtlijnen voor zorgprofessionals nu hoofdzakelijk voorschrijven. Een eenzijdige, psychologische visie kan leiden tot een foutieve inschatting van de aard en ernst van de klachten, wat stresserend is en herstel tegenwerkt. Met een samenhangende theorie over stress in relatie met cognitie, emotie, gedrag en de onderliggende neurobiologie kunnen prangende vragen worden beantwoord, zoals hoe stress bijdraagt aan, of kan leiden tot langdurige (of misschien wel permanente) gezondheidsproblemen.
De drempel over; er gebeurt veel meer dan wij denken!
Aanbevolen voor Werkgevers!
Gegeven door: Marjet van Houten en Ellen van elswijk
In 2020 is De drempel over verschenen, een publicatie die 14 voorbeelden uitlicht van initiatieven die gericht zijn op het mee laten doen van mensen met een psychische kwetsbaarheid en dak- en thuislozen in de maatschappij. In 2021 krijgt dit een vervolg door in een aantal regio’s gemeenten en initiatieven aan elkaar te verbinden.
In deze workshop delen we de opgedane inzichten en geven handvatten hoe meer en beter samengewerkt kan worden met initiatieven die zich vanuit de herstel en krachtgedachte richten op deze groepen.
1.
WORKSHOP
MAATWERK BIJ UWV
Aantal deelnemers: 20-30
Meedoen Meedelen: hoe kom je tot shared savings afspraken voor arbeid als medicijn?
Aanbevolen voor Werkgevers!
Gegeven door: Femke van Nassau, Astrid Bosma, Maaike Huijsmans en Yvonne Noteboom
Tijdens deze workshop nemen we je mee in de stappen die in de deelnemende regio’s zijn gezet, we presenteren resultaten van de business case die laat zien waar de kosten en de baten liggen en gaan met het publiek de discussie aan over dilemma’s die er in de praktijk spelen.
Na deze workshop heb je inzicht in het komen tot gezamenlijke afspraken, de dilemma’s die hierbij een rol spelen en bij wie de kosten en de baten vallen. En bovendien weet je dan waarom investeren in Werk als Medicijn loont.
3. WORKSHOP
Meedoen Meedelen: hoe kom je tot shared savings afspraken voor arbeid als medicijn?
Aanbevolen voor Werkgevers!
Gegeven door: Femke van Nassau, Astrid Bosma, Maaike Huijsmans en Yvonne Noteboom
Tijdens deze workshop nemen we je mee in de stappen die in de deelnemende regio’s zijn gezet, we presenteren resultaten van de business case die laat zien waar de kosten en de baten liggen en gaan met het publiek de discussie aan over dilemma’s die er in de praktijk spelen.
Na deze workshop heb je inzicht in het komen tot gezamenlijke afspraken, de dilemma’s die hierbij een rol spelen en bij wie de kosten en de baten vallen. En bovendien weet je dan waarom investeren in Werk als Medicijn loont.
Congres Sterk door Werk 4 november
Hoe zorgen we dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid een duurzame plek op de arbeidsmarkt vinden en behouden?
Want hoe kom je aan een baan als je een psychische kwetsbaarheid hebt? Hoe blijven werknemers mentaal veerkrachtig op de werkvloer? Wat heeft de werkgever nodig om werknemers hierin te ondersteunen? En wat gebeurt er als werk hoog op de agenda komt van alle professionals die mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk begeleiden?
Kortom wat is jouw bijdrage hierin als professional, werkgever en als werknemer?
Ontdek het op het online congres van Sterk door Werk op 4 november 2021
Op naar een mentaal gezonde samenleving, waarin mensen met een psychische kwetsbaarheid naar vermogen meewerken!
Marjolijn van Kooten
Psychiatrisch cabaret (óók voor normale mensen)
