SCHRIJF JE IN VOOR HET CONGRES
SCHRIJF JE IN VOOR HET CONGRES
SCHRIJF JE IN VOOR HET CONGRES
Tips en links voor Werkgevers.
Wat kun jij als Werkgever doen?
Denk aan:
Direct aan de slag met de volgende e-learning.
- Zet in op medewerkersnetwerken: Gezamenlijk In-zicht: handboek voor medewerkersnetwerken – Samen Sterk zonder Stigma
- Volg de managementtraining van Samen sterk zonder stigma Training Psychische diversiteit: Het gesprek – Samen Sterk zonder Stigma
| M | D | W | D | V | Z | Z |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam en betaald aan het werk. Dat is het doel van het project Hoofdzaak } Werk van het convenant Sterk door Werk. In de animatiefilm over het project is te zien hoe gemeenten, zorgverzekeraars, UWV, GGZ en werkgevers met arbeidsmarktregio’s samenwerken om mensen met een psychische kwetsbaarheid naar een baan te begeleiden.
Uiteindelijk zullen in 2023 alle 35 arbeidsmarktregio’s minimaal 100 ‘begeleidings-trajecten’ per jaar realiseren. Dat betekent dat er per jaar minimaal 3500 extra spelers op het veld komen!
De arbeidsmarktregio’s zijn verdeeld in drie divisies. In de ‘Champions League’ werken organisaties op het gebied van zorg en werk & inkomen intensief samen met werkgevers. Zij hebben al meer ervaring met trajecten om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden. In de ‘Eredivisie’ zijn de eerste trajecten uit de startblokken en in de ‘Keukenkampioen-divisie’ treffen de regio’s voorbereidingen.
Tranche 1:
10 regio’s die al intensief samenwerken en de intentie hebben om direct de volledige doelstelling van 100 trajecten per regio te halen en dit aantal de volgende jaren (2022 en 2023) ook willen realiseren (totaal 1.000 trajecten per jaar).
Tranche 2:
10 regio’s waar eerst nog bestuurlijk draagvlak gerealiseerd moet worden maar waar reeds een vruchtbare samenwerking is ontstaan vanuit de impulsregeling, met de intentie om in totaal 250 extra trajecten in 2021 en 1.000 trajecten in de navolgende jaren (2022 en 2023) te realiseren.
Tranche 3:
de overige 15 arbeidsmarktregio’s. Voor deze regio’s geldt geen doelstelling ten aanzien van trajecten in 2021, en geldt de intentie om 375 trajecten in 2022 en 1.500 trajecten in 2023 te realiseren.
Opschaling 2021 - 2023
1e tranche (level 1) regio’s:
2e tranche (level 2) regio’s:
3e tranche (level 3) regio’s:
1e tranche (op level 1) regio’s:
2e tranche (naar level 1) regio’s:
3e tranche (naar level 2) regio’s:
1e tranche (op level 1) regio’s:
2e tranche (op level 1) regio’s:
3e tranche (naar level 1) regio’s:
Nieuwsbrief #2 meedoen | Meedelen
In gesprek met onderzoeker Yvonne Noteboom Samen investeren in werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid
Meedoen | Meedelen in Holland Rijnland ‘Type uitkering bepaalt straks niet meer traject voor mensen met een psychische kwetsbaarheid’
Podcast Zaaigoed #17 Werk als medicijn
Interview Werk als beste Zorg: geslaagde pilot van VGZ
Publicatie Werk als beste Zorg: een veel belovende aanpak
van Meedoen | Meedelen
Projecten Sterk door Werk
In het nieuws
EenVandaag
In het nieuws
Werknemer Gerard Sangers
Werknemer Gerard Sangers
Werknemer Gerard Sangers
FEITEN GEEN FABELS
Wist je dat?
Vast staat dat werk in de meeste gevallen goed is en bijdraagt aan behoud van gezondheid en herstel bevorderend werkt.
- Werk laat psychische klachten over het algemeen afnemen, terwijl werkloosheid of inactiviteit ze juist versterkt.
- Werk heeft een positief effect op de gezondheid omdat het structuur biedt, voor sociale contacten zorgt en bijdraagt aan het gevoel van eigenwaarde.
- Starten met betaalde arbeid draagt sterk bij aan geluk.
- Het vergroot de controle over het eigen leven en verhoogt de zelfwaardering.
- Bovendien dalen de zorgkosten.
- De investeringen in re-integratie van mensen met psychische kwetsbaarheid worden in enkele jaren terugverdiend door gemeenten en zorgverzekeraars.
Tegelijkertijd blijkt uit cijfers dat psychische klachten veel mensen belemmeren om aan werk te komen of werk te behouden. Uit de Trentrapportage van het Sociaal Cultureel Planbureau van 2016 blijkt dat werkgevers over het algemeen minder bereid zijn om mensen met psychische beperkingen aan te nemen en de kans op werkloosheid is bij mensen uit deze groep drie keer zo groot als bij mensen zonder psychische klachten.
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Bijna 43% van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening
Stress & Burn-out in cijfers
Hoe effectief we vanuit huis werken, blijkt per persoon en per functie te verschillen.
Uit onderzoek van PWC Engeland over de maand april van dit jaar blijkt:
Bronnen:
Een burn-out levert binnen een team gemiddeld
meer werkdruk op voor collega’s
1.3 miljoen
werknemers heeft burn-out klachten
een organisatie gemiddeld
€ 60.000
3,1 miljard
verzuimkosten voor werkgevers door werkstress in 2018
11 miljoen
verzuimdagen zijn werkstress gerelateerd
van de werknemers vindt het belangrijk dat hun werkgever tijd en geld besteedt aan hun vitaliteit en gezondheid
Je thuissituatie, je leeftijd en je ervaring heeft grote invloed op hoe effectief je thuis werkt. Zeker wanneer de scholen dicht zijn en ouders zelf onderwijs moeten geven, gaat dat ten koste van werkuren.
Voor jongeren en meer onervaren krachten geldt dat zij vaak op de werkplek leren van meer ervaren werknemers. Daarnaast is het voor hen ook belangrijk om een netwerk op te bouwen binnen het bedrijf en dat gaat vanuit huis een stuk lastiger. Voor iedereen geldt dat wanneer je zelf een keuze mag maken waar je werkt, dat dat de productiviteit enorm ten goede komt. Net als flexibiliteit wat betreft uren.
Suzanne van Hees MSc | Tilburg University
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lees ook:
- Waardeer en motiveer thuiswerkers nu expliciter
- De Staatssecretarissen
aan Woord
Relevante Artikelen
Relevante Artikelen
Dit lijkt de belangrijkste reden waarom stressklachten niet effectiever worden behandeld dan een halve eeuw geleden.
Stressbehandeling kan veel meer zijn dan ‘verbeteren van de stresscoping’ en ‘snelle activatie richting het werk’, zoals de behandelrichtlijnen voor zorgprofessionals nu hoofdzakelijk voorschrijven. Een eenzijdige, psychologische visie kan leiden tot een foutieve inschatting van de aard en ernst van de klachten, wat stresserend is en herstel tegenwerkt. Met een samenhangende theorie over stress in relatie met cognitie, emotie, gedrag en de onderliggende neurobiologie kunnen prangende vragen worden beantwoord, zoals hoe stress bijdraagt aan, of kan leiden tot langdurige (of misschien wel permanente) gezondheidsproblemen.
WORKSHOPS
Bekijk ze hier!
Ronde 1 (van 10:00-11:00)
Ronde 2 (van 12:50-13:50)
Een nieuwe kijk op stress
Aanbevolen voor werkgevers!
Aanbevolen voor Werkgevers!
Hieraan liggen niet alleen psychologische problemen, maar ook neurofysiologische veranderingen ten grondslag. Door langdurige overbelasting/stress raken mensen ernstig vermoeid, veranderen gedrag, stemming en emoties, en gaan fysiologische regelsystemen en organen disfunctioneren. In de huidige behandelrichtlijnen voor zorgprofessionals wordt hoofdzakelijk gefocust op de psychische klachten en wordt geen rekening gehouden met de biologische veranderingen en disfuncties. Dit lijkt de belangrijkste reden waarom stressklachten niet effectiever worden behandeld dan een halve eeuw geleden.
Stressbehandeling kan veel meer zijn dan ‘verbeteren van de stresscoping’ en ‘snelle activatie richting het werk’, zoals de behandelrichtlijnen voor zorgprofessionals nu hoofdzakelijk voorschrijven. Een eenzijdige, psychologische visie kan leiden tot een foutieve inschatting van de aard en ernst van de klachten, wat stresserend is en herstel tegenwerkt. Met een samenhangende theorie over stress in relatie met cognitie, emotie, gedrag en de onderliggende neurobiologie kunnen prangende vragen worden beantwoord, zoals hoe stress bijdraagt aan, of kan leiden tot langdurige (of misschien wel permanente) gezondheidsproblemen.
De drempel over; er gebeurt veel meer dan wij denken!
Aanbevolen voor Werkgevers!
Gegeven door: Marjet van Houten en Ellen van elswijk
In 2020 is De drempel over verschenen, een publicatie die 14 voorbeelden uitlicht van initiatieven die gericht zijn op het mee laten doen van mensen met een psychische kwetsbaarheid en dak- en thuislozen in de maatschappij. In 2021 krijgt dit een vervolg door in een aantal regio’s gemeenten en initiatieven aan elkaar te verbinden.
In deze workshop delen we de opgedane inzichten en geven handvatten hoe meer en beter samengewerkt kan worden met initiatieven die zich vanuit de herstel en krachtgedachte richten op deze groepen.
1.
WORKSHOP
MAATWERK BIJ UWV
Aantal deelnemers: 20-30
Meedoen Meedelen: hoe kom je tot shared savings afspraken voor arbeid als medicijn?
Aanbevolen voor Werkgevers!
Gegeven door: Femke van Nassau, Astrid Bosma, Maaike Huijsmans en Yvonne Noteboom
Tijdens deze workshop nemen we je mee in de stappen die in de deelnemende regio’s zijn gezet, we presenteren resultaten van de business case die laat zien waar de kosten en de baten liggen en gaan met het publiek de discussie aan over dilemma’s die er in de praktijk spelen.
Na deze workshop heb je inzicht in het komen tot gezamenlijke afspraken, de dilemma’s die hierbij een rol spelen en bij wie de kosten en de baten vallen. En bovendien weet je dan waarom investeren in Werk als Medicijn loont.
3. WORKSHOP
Meedoen Meedelen: hoe kom je tot shared savings afspraken voor arbeid als medicijn?
Aanbevolen voor Werkgevers!
Gegeven door: Femke van Nassau, Astrid Bosma, Maaike Huijsmans en Yvonne Noteboom
Tijdens deze workshop nemen we je mee in de stappen die in de deelnemende regio’s zijn gezet, we presenteren resultaten van de business case die laat zien waar de kosten en de baten liggen en gaan met het publiek de discussie aan over dilemma’s die er in de praktijk spelen.
Na deze workshop heb je inzicht in het komen tot gezamenlijke afspraken, de dilemma’s die hierbij een rol spelen en bij wie de kosten en de baten vallen. En bovendien weet je dan waarom investeren in Werk als Medicijn loont.
Congres Sterk door Werk 4 november
Hoe zorgen we dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid een duurzame plek op de arbeidsmarkt vinden en behouden?
Want hoe kom je aan een baan als je een psychische kwetsbaarheid hebt? Hoe blijven werknemers mentaal veerkrachtig op de werkvloer? Wat heeft de werkgever nodig om werknemers hierin te ondersteunen? En wat gebeurt er als werk hoog op de agenda komt van alle professionals die mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk begeleiden?
Kortom wat is jouw bijdrage hierin als professional, werkgever en als werknemer?
Ontdek het op het online congres van Sterk door Werk op 4 november 2021
Op naar een mentaal gezonde samenleving, waarin mensen met een psychische kwetsbaarheid naar vermogen meewerken!
Marjolijn van Kooten
Psychiatrisch cabaret (óók voor normale mensen)
Het Convenant STERK DOOR WERK 2021-2024
De jacht op de handtekeningen
Convenantfilm deel 1
Convenantfilm deel 2
Convenantfilm deel 3
In de film ‘De weg naar werk’ vertelt de 33-jarige Lisa over haar roerige jeugd, haar verslaving, verschillende zelfmoordpogingen, maar vooral ook over de weg terug naar het leven. “Er kan echt een leven zijn na zulke chaos”, aldus Lisa. Voor de weg naar herstel is structuur en het hebben van werk een goede basis geweest. Vrijheid en onafhankelijkheid, dat is waar werk voor haar voor staat.
Het Bestuur STERK DOOR WERK 2021-2024
De jacht op de handtekeningen
Onderschrift
Onderschrift
Onderschrift
Tijdens het eerste deel van de talkshow schoven Erik Dannenberg van Divosa, Titia Feldmann van MIND, Guus van Weelden van UWV en Dirk-Jan van den Berg van Zorgverzekeraars Nederland aan bij dagvoorzitter Pearl Hartgers en co-host Thomas Pruijsen. Ook Raymond Puts van AWVN nam deel, middels het inbrengen van stellingen. Centrale vraag tijdens het gesprek was, wat de organisaties concreet gaan doen om de aankomende convenant periode meer mensen met een psychische kwetsbaarheid naar (betaald) werk toe te leiden.
Sterk door Werk is een initiatief van het convenant Samen werken aan wat werkt!. Het convenant is een samenwerkingsverband tussen GGZ Nederland, UWV, Cedris, Divosa, Mensen met Mogelijkheden, MIND, Valente, Stichting Samen Sterk zonder Stigma, de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten en werkgeversvereniging AWVN. Klik hier voor meer informatie over het convenant en de aangesloten partijen.
wie is
STERK
DOOR
WERK
De jacht op Handtekeningen
Het Convenant STERK DOOR WERK 2021-2024
Filmportret van Lisa Poelstra over een leven na suïcidale gedachten
VAN MENSEN MET EEN PSYCHISCHE KWETSBAARHEID
- All
- Uncategorized
Talkshow met het bestuur convenant Sterk door Werk 2021
Animatiefilm Hoofdzaak } Werk
De ondertekening convenant Sterk door Werk 2021 met de razende reporter
Meer over het congres
Ook Morgan-Mae en Fleur schoven tijdens het congres aan tafel bij Pearl en Thomas. Sinds maart worden zij voor online documentaire-serie Jong Ongekend Talent met de camera gevolgd en zien we waar zij tegenaan lopen op hun weg naar een eerste baan. Beiden hebben een psychische kwetsbaarheid en dat maakt het veroveren van een plek op de arbeidsmarkt best lastig.
Danielle Braun was de keynote speaker op het congres. Ze schotelde de deelnemers een breed scala voor aan do’s & don’ts en tips & tricks met betrekking tot inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer. Opgeleid als antropoloog, gebruikte ze haar opgedane kennis over verre volken om verouderde bedrijfsculturen en omgangsvormen aan de orde te stellen.
Een betere afsluiting had het congres Sterk door Werk niet kunnen hebben; Met haar “psychiatrisch cabaret (ook voor normale mensen)” hield Marjolijn van Kooten de deelnemers een ware spiegel voor. Vooroordelen, onbegrip en stigma passeerden in hoog tempo de revue, maar altijd gebracht met een flinke, soms ongemakkelijke, maar altijd rake dosis humor.
Meer verhalen van Sterk door Werk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam en betaald aan het werk. Dat is het doel van het project Hoofdzaak } Werk van het convenant Sterk door Werk. In de animatiefilm over het project is te zien hoe gemeenten, zorgverzekeraars, UWV, GGZ en werkgevers met arbeidsmarktregio’s samenwerken om mensen met een psychische kwetsbaarheid naar een baan te begeleiden.
Uiteindelijk zullen in 2023 alle 35 arbeidsmarktregio’s minimaal 100 ‘begeleidings-trajecten’ per jaar realiseren. Dat betekent dat er per jaar minimaal 3500 extra spelers op het veld komen!
De arbeidsmarktregio’s zijn verdeeld in drie divisies. In de ‘Champions League’ werken organisaties op het gebied van zorg en werk & inkomen intensief samen met werkgevers. Zij hebben al meer ervaring met trajecten om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden. In de ‘Eredivisie’ zijn de eerste trajecten uit de startblokken en in de ‘Keukenkampioen-divisie’ treffen de regio’s voorbereidingen.
10 mei - 24 mei - 21 juni
Driedaagse training
Psychische aandoeningen en lichte verstandelijke beperkingen
Uit onderzoek blijkt dat betaald werk psychische gezondheid en herstel bevordert. Maar toeleiding naar werk (of participatie) van mensen met een psychische aandoening vraagt andere kennis en vaardigheden van klantmanagers. Hoe herken je de verschillende aandoeningen? Hoe ga je ermee om? Wat kun je wel en niet verwachten? Hoe zit de hulpverlening in elkaar en hoe werkt de samenwerking?
De training is bedoeld voor klantmanagers en andere uitvoerende professionals in het sociaal domein die mensen met psychische aandoeningen en/of lichte verstandelijke beperkingen begeleiden. Met de lessen uit de training kun je meteen aan de slag in je spreekkamer!
Meer informatie over de training
