In steeds meer arbeidsmarktregio’s wordt intensief samengewerkt door professionals van ggz-instellingen, de gemeente en UWV om mensen met een psychische kwetsbaarheid te begeleiden naar werk. Maar hoe ziet dat eruit in de praktijk? Wat maakt die samenwerking in de regio krachtig?
In de serie De Structurele Weg naar Werk gaan we langs bij arbeidsmarktregio’s waar de werkzaamheden aan een structurele weg naar werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid al vergevorderd zijn. We bezoeken werknemers die dankzij deze weg een mooie, passende baan hebben gevonden én gaan langs bij wethouders. We gaan in gesprek over wat nodig is om die samenwerking en daarmee de structurele weg naar werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid in stand te houden.
En wat mag natuurlijk niet ontbreken bij een nieuwe weg? Een passend verkeersbord!
Aflevering 2:
arbeidsmarktregio Twente
In arbeidsmarktregio Twente zorgt ‘Werk als Beste Zorg’ voor 100 banen en 300 trajecten
In de arbeidsmarktregio Twente wordt sinds 2018 samengewerkt door 14 Twentse gemeentes, UWV en ggz-organisaties Mediant en Dimence om meer baankansen te realiseren voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. In deze regio wordt gewerkt met de re-integratiemethodiek ‘Werk als beste Zorg’ en inmiddels zijn bijna 300 trajecten gestart en ruim 100 mensen aan het werk.
Rachelle vindt zingeving en geluk door Werk als beste Zorg
Eén van hen is Rachelle (32). Wanneer de festivalorganisator waar zij voor werkt tijdens de coronacrisis in zwaar weer komt, werkt ze zo hard dat ze met een burn-out thuis komt te zitten. Dankzij het re-integratietraject Werk als beste Zorg vindt ze een nieuwe baan bij creatieve dagbesteding Atelier de Raaf in Enschede. Deze plek blijkt een schot in de roos. Rachelle: “Hier ben ik gelukkig. Dit werk past bij me, dit is mijn toekomst. Ik heb hier mijn zingeving gevonden.”
Belangrijk onderdeel van het traject Werk als beste Zorg is samen onderzoeken waar iemands interesse en talent ligt. De focus leggen op wat iemand kan, dat is heel belangrijk, weet Rachelle: “Het ‘kunnen’ wordt vaak over het hoofd gezien. We kijken vaak naar wat iemand niet kan in plaats van wat iemand wel kan. Als je mensen kansen geeft, blijken ze vaak veel meer te kunnen.”
Samenwerking creëert baankansen
Ook spreken we wethouder Pieter van Zwanenburg en manager van ggz-organisatie Mediant Debbie van der Laan. Wethouder Van Zwanenburg benadrukt het belang van een goede samenwerking in de regio tussen gemeente, UWV en ggz: “Samenwerking is de basis voor het creëren van baankansen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. Je leert elkaars cultuur kennen en het is belangrijk ieders expertise te respecteren.”
Debbie van der Laan vult aan: “We hebben vanaf het begin voor ogen gehad dat het beter moet worden voor onze cliënten. En dat betekent ook dat je daar tijd voor vrij moet maken. Het bespreken en afstemmen van casussen kost tijd, maar levert veel op!”
En de concrete banen die deze samenwerking oplevert, deelt wethouder Van Zwanenburg regelmatig met zijn collega’s: “Voor een structurele samenwerking en daarmee een structurele weg naar werk, is het belangrijk dat je de succesverhalen met elkaar deelt. Zodat het uitstralingseffect steeds groter wordt en de eventuele pleinvrees afneemt.”
Tips van arbeidsmarktregio
TWENTE
- Samenwerken is de basis voor het creëren van baankansen
- Samenwerken kost tijd, maak daar ruimte en geld voor vrij
- Respecteer ieders expertise
- Focus op het beter maken voor de doelgroep
- Richt je op wat mensen kunnen en niet op wat ze niet kunnen
- Deel succesverhalen binnen de samenwerking, maar ook in het politieke veld en de samenleving
- Houd het belang van structureel samenwerken als wethouder op de politieke-agenda
Aflevering 1:
arbeidsmarktregio Amersfoort
Jaarlijks 100 banen in arbeidsmarktregio Amersfoort
In arbeidsmarktregio Amersfoort is project Hoofdzaak } Werk van het convenant Sterk door Werk in 2022 van start gegaan. Inmiddels doen alle regiogemeenten mee en ook veel ggz-organisaties zijn aangehaakt bij het project. Jaarlijks worden in deze arbeidsmarktregio meer dan 100 mensen met een psychische kwetsbaarheid door middel van een IPS-traject begeleid naar werk.
Een zinvolle daginvulling door IPS
Eén van hen is Chris (34). We ontmoeten hem op zijn werkplek op de afdeling mbo Zorg en ICT van ROC Midden Nederland. Chris: “Werk is voor mij een zinvolle daginvulling. Het geeft me structuur en ik vind het belangrijk dat het maatschappelijk relevant is.” Dankzij het IPS-traject weet Chris beter wie hij is en vooral onder welke omstandigheden hij goed functioneert: “Ik durf me nu ook uit te spreken op het werk. Bij eerdere werkgevers deed ik dat nooit, waardoor het uiteindelijk niet lekker liep en ik wegging. Nu durf ik aan te geven wat mij overprikkelt en wat ik nodig heb om te kunnen werken. En dat levert begrip op! Dat probeer ik de studenten hier ook te leren.”
Werkcentrum regio Amersfoort helpt de samenwerking
Chris gaat mee naar het Werkcentrum in Amersfoort waar we in gesprek gaan met wethouder Nadya Aboyaakoub-Akkouh over het belang om als regio in te zetten op deze structurele weg naar werk. Arbeidsmarktregio Amersfoort is één van de eerste regio’s die de deuren van een Werkcentrum opent en dat bevalt goed. “Het is laagdrempelig,” zegt wethouder Aboyaakoub-Akkouh. “Iedereen kan binnenlopen met vragen over onderwijs of werk.” Ook informatie over het project Hoofdzaak } Werk is hier verkrijgbaar en de verschillende organisaties weten elkaar zo goed te vinden. Nadya Aboyaakoub-Akkouh: “De samenwerking tussen UWV, gemeente en ggz-instellingen is goed. We bundelen onze krachten in een kernteam, de lijnen zijn kort en daardoor kunnen we ons kernachtig inzetten om meer baankansen te creëren voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.” Ander punt dat Nadya Aboyaakoub-Akkouh onmisbaar vindt voor een succesvolle samenwerking: “We denken niet vanuit de beperking, we gaan ervan uit dat iemand iets nog niet kan, maar straks wel. Dat is de drijvende kracht.”
Belangrijk ingrediënt voor een structurele samenwerking is volgens de wethouder het feit dat IPS inmiddels evidenced based is: “Daardoor krijg je draagvlak, zowel in de politiek als bij organisaties. Waarbij het belangrijk is om als wethouder te zorgen dat de samenwerking en daarmee de structurele weg naar werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid, wordt ingebed in de toekomstplannen voor deze arbeidsmarktregio. En daar gemeenteraden goed in mee te nemen.”
Tips van arbeidsmarktregio
AMERSFOORT
- Samenwerken vanuit werkcentra helpt en is laagdrempelig voor werkzoekenden
- Bundel je krachten vanuit verschillende disciplines in een kernteam, dat zorgt voor korte lijnen
- Denk niet in beperkingen, maar in mogelijkheden: iemand kan iets nog niet.
- IPS is evidenced based en dat zorgt voor draagvlak binnen organisaties en politiek
- Integreer de samenwerking als wethouder in de toekomstplannen. Houd het op de agenda!
- Neem gemeenteraden mee in de ontwikkeling
- IPS kan ook preventief werken voor andere doelgroepen, zoals scholieren die dreigen uit te vallen.
