– Aflevering 1 – Tilburg University –
De wetenschap over psychisch verzuim
Stefan Groothuis begint zijn zoektocht bij de wetenschap. Het onderzoeksteam Tranzo van de Universiteit Tilburg doet veel onderzoek naar de relatie tussen werk en mentale gezondheid en verbindt wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn. Aan onderzoeker Margot Joosen de vraag welke bouwstenen voor een mentaal gezonde werkvloer vanuit de wetenschap naar voren komen. Zoals het openheidsdilemma: is het verstandig om open te zijn over je psychische kwetsbaarheid in een werksituatie? Ook de cruciale rol van de leidinggevende wat betreft de mentale gezondheid van werknemers komt aan bod en waarom het doen van waardevol werk zowel voor de medewerker als werkgever belangrijk is.
“Openheid tijdens je sollicitatie is niet aan te raden”
Margot Joosen, Tilburg University / Tranzo
Stefan Groothuis met Margot Joosen
DE SERIE
GEZOCHT:
MENTAAL GEZONDE WERKVLOER
In de videoserie Gezocht: Mentaal gezonde werkvloer gaat Sterk door Werk-ambassadeur, ex-topsporter en ervaringsdeskundige Stefan Groothuis op zoek naar bouwstenen voor een mentaal gezonde werkvloer. Hij gaat voor deze zoektocht langs bij een wetenschapper voor de laatste cijfers op dit gebied, bij ervaringsdeskundigen en bij verschillende bedrijven waar mentale gezondheid hoog op de agenda staat.
In maar liefst 1 op de 3 gevallen van langdurig verzuim ligt de oorzaak in psychische klachten. Werknemers die uitvallen door psychische klachten zijn vaak langdurig uit de running: gemiddeld 53 dagen. Hoewel deze klachten niet altijd op de werkvloer ontstaan, kunnen werkgevers wel degelijk bijdragen aan de mentale veerkracht van hun werknemers en op die manier wellicht langdurig uitval door psychische klachten voorkomen. In deze videoserie gaat Stefan op zoek naar bouwstenen om werkgevers en leidinggevenden te inspireren en informeren over hetgeen zij kunnen doen om een mentaal gezonde werkvloer te creëren en zo meer grip te krijgen op verzuim door psychische klachten.
Kijk alle afleveringen:
26/02/2024 4 MIN LEESTIJD
Video-serie Gezocht: Mentaal gezonde werkvloer met Stefan Groothuis Deel 2
27/03/2024 4 MIN LEESTIJD
Video-serie Gezocht: Mentaal gezonde werkvloer met Stefan Groothuis Deel 3
15/04/2024 4 MIN LEESTIJD
Video-serie Gezocht: Mentaal gezonde werkvloer met Stefan Groothuis Deel 4
Ben je open tijdens je sollicitatie?
Meer weten over wat je beter wel en niet kan vertellen over je psychische kwetsbaarheid tijdens een sollicitatie?
– Openheid op de Werkvloer –
Voor- en nadelen
Voordelen van open zijn op je werk over je psychische kwetsbaarheid:
- Je kunt steun en begrip krijgen van leidinggevende en/ of collega’s.
- Er kunnen werkaanpassingen worden gedaan als dat nodig is.
- Je kunt jezelf zijn zonder dingen te hoeven verbergen én het draagt bij aan een werkklimaat waarin iedereen meetelt.
Nadelen over open zijn op je werk over je psychische kwetsbaarheid:
- Minder promotiekansen, soms zelfs ontslag.
- Minder kans op contractverlenging, minder kans op behoud van werk bij een reorganisatie.
- Minder kans op (extra) inzet van de werkgever bij re-integratie-inspanningen.
- Vormen van uitsluiting en loonverschillen.
