voor mentale gezondheid
Corona & Thuiswerken
In de videoportret-serie Achter het Raam vertellen 5 werknemers met een psychische kwetsbaarheid openhartig over hun leven en werk tijdens de coronacrisis. Hoe is het om noodgedwongen thuis te werken of helemaal geen werk meer te hebben door de coronamaatregelen?
In de nieuwe aflevering (4 ) blikken Wesley, Lisa, Asuerus, Mark en Debby terug op een bevlogen jaar. Het thuiswerken wordt door de één als fijn ervaren en door de ander meer als een vloek gezien. Eenzaamheid, stress en onzekerheid liggen bij tijd en wijle op de loer. Hoe houden ze het mentaal toch goed vol? Wat maakt hen sterker en wat nemen ze mee naar 2021?
In de videoportret-serie Achter het Raam krijgt Debby meer last van haar psychische kwetsbaarheden door de onzekere coronatijd en het gedwongen thuiswerken. Als hondje Boef ook nog komt te overlijden, raakt Debby haar dagstructuur kwijt. Gelukkig denkt haar werkgever met haar mee zodat Debby weer in haar kracht kan komen.
In de videoportret-serie Achter het Raam raakt Wesley zijn horeca-contract kwijt. Hij moet op zoek naar ander werk, krijgt te maken met geldzorgen en mist zijn dagritme. Gelukkig ontbreekt het hem niet aan doorzettingsvermogen.
In de videoportret-serie Achter het Raam zien we dat voor Mark het thuiswerken geen pretje is. Op mindere dagen is zijn bed letterlijk te dichtbij en zijn collega’s van kantoor te ver weg. Maar door creatieve doelen te stellen, weet Mark zich mentaal altijd op de been te houden.
In de videoportret-serie Achter het Raam vaart Lisa in eerste instantie redelijk wel bij het thuiswerken. Maar wanneer de maanden elkaar opvolgen, mist ze het kantoor meer en meer. En de werkzaamheden die bij haar nieuwe functie horen, blijken zich vanuit huis lastig eigen te maken.
In de videoportret-serie Achter het Raam mist Asuerus vooral zijn collega’s. Wanneer zijn zoon bij hem in komt wonen, is het thuiswerken door ruimtegebrek niet langer haalbaar. Gelukkig mag hij van werkgever Rabobank op kantoor komen werken. Voor Asuerus is gezond blijven leven de grootste uitdaging in deze lastige tijden.
Welk verhaal breng je mee? Dat is voor ImPower een belangrijkere vraag bij het aannemen van mensen dan de vraag naar diploma’s, zegt Arjan te Wierik, mede-oprichter van de sociale onderneming die mensen begeleidt naar de arbeidsmarkt door het inzetten van ervaringsdeskundige peercoaches. ImPower heeft zo’n dertig peer coaches in dienst die om welke reden ook een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt hadden en vaak langdurig werkloos zijn geweest.
RIBW Nijmegen en Rivierenland begeleidt mensen met een psychiatrische aandoening bij wonen, dagbesteding en werk. Soms neemt de organisatie ook zelf werknemers aan met een psychische kwetsbaarheid, zoals communicatiemedewerker Debby. Manager Ester Funneman en programmacoördinator Rik van Tiem merken dat het werken met een collega met een psychische kwetsbaarheid wat meer veerkracht van de organisatie vraagt.
Ben jij ook happig op werk?
Download dan de 'happer' van Mark om zo op een speelse
manier er achter te komen wat jij nodig hebt om gelukkig te worden in je werk.
Voor mentale gezondheid
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfuncties en beveiligingsfuncties van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor de werking van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingesloten inhoud worden niet-noodzakelijke cookies genoemd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat u deze cookies op uw website gebruikt.