Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het terugdringen van ziekteverzuim door mentale klachten, zonder verlies van productiviteit, zo stelt Margriet Formanoy, projectmanager mentale gezondheid en preventie bij Trimbos in het interview met AWVN. Arbodiensten zien een jaarlijkse toename van ziekmeldingen met als oorzaak mentale klachten. In het interview legt Formanoy uit hoe werkgevers aan de slag kunnen met het creëren van beleid voor mentaal welzijn.
Het is aangetoond dat preventie geld kan besparen. Proactief beleid vereist inzicht in het type medewerkers en de uitdagingen die zij kunnen tegenkomen. “Duurzame oplossingen vragen om beleid. Zonder beleid blijf je vaak reactief en moeten problemen telkens opnieuw worden aangepakt. Organisatiebrede maatregelen, zoals bijvoorbeeld flexibele werktijden voor mantelzorgers, kunnen een groot verschil maken. Of kijk naar kansen voor jonge medewerkers: het bieden van carrièremogelijkheden kan hun werkgeluk en mentaal welzijn versterken. Er liggen dus ook kansen, processen kunnen efficiënter worden door taakherverdeling”, aldus Formanoy.
In het interview geeft Formanoy antwoord op vragen als:
- Waarom is het belangrijk om beleid te vormen?
- Welke uitdagingen ervaren werkgevers bij het implementeren van beleid?
- Hoe creëer je draagvlak voor beleid?
Leidraad
Samen met haar collega’s schreef Formanoy de leidraad: Een organisatiebrede aanpak voor mentale gezondheid op werk. De handreiking is uitgegeven door Trimbos en bedoeld voor directie, ondernemers en HR. U kunt er dus zelf mee aan de slag. Het implementeren van beleid vergt tijd en (het ontwikkelen van) deskundigheid. Het kan dus goed zijn om aan de hand van deze informatie samen met een arboprofessional aan de slag te gaan.
Leidraad: Een organisatiebrede aanpak voor mentale gezondheid op werk. De handreiking is uitgegeven door Trimbos en bedoeld voor directie, ondernemers en HR.
