Op dit moment werkt ongeveer 1 op de 3 Nederlanders met een chronische aandoening. De verwachting is dat dit eerder een grotere groep wordt dan een kleinere.“Voor werkgevers is het in deze tijd ontzettend belangrijk om een cultuur te creëren waarin open gesproken kan worden over werken met een chronische aandoening,” zegt Boyd Thijssens, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) in de video van WerkWerkt.nl.
Volgens Thijssens ligt de sleutel voor samenwerken met een chronische aandoening bij cultuur en dialoog. “Je wilt je personeelsbestand zo duurzaam en lang mogelijk happy inzetbaar houden. Je bent het slimst bezig als je zegt: ik ga een cultuur creëren waarin we open het gesprek kunnen voeren en waar nodig hulp inschakelen.”
Te vaak blijven aannames leidend, terwijl juist het echte gesprek zoveel kan opleveren. “Niet over wat iemand allemaal níét meer kan, maar hoe het wel kan. Dan gaan er heel veel deuren open.”
Zijn oproep aan werkgevers en werknemers rondom samenwerken met een chronische aandoening is helder: “Begin gewoon eens met een goed gesprek. En als daar vragen uit komen, stel ze aan de juiste professionals. Dan kom je er bijna altijd uit.”
Bekijk de video van WerkVersterkt hieronder of kijk voor tips op WerkVersterkt.nl – een initiatief van 23 samenwerkende gezondheidsfondsen.
