In deze podcastaflevering gaat re-integratiepsycholoog Janske van Eersel met Suzanne van Hees, PhD (HAN) in gesprek over hoe je verzuim bij medewerkers met psychische klachten voorkomt. Tijdens haar promotieonderzoek ontwikkelde ze een handreiking met vijf praktische handvatten voor leidinggevenden.
Leidinggevenden die zelf ervaring hebben met psychische klachten, of iemand in hun omgeving, weten beter hoe ze het gesprek aangaan. Maar hoe geef je goed leiding als je deze ervaring zelf niet hebt?
Enkele handvatten die ze deelt:
• Signaleer psychische klachten tijdig. Let op de kleine veranderingen in gedrag. Dit zie je alleen als je de medewerker echt kent.
• De hoe is belangrijker dan de wat. De manier waarop je steun biedt, bepaalt meer dan wat je precies doet.
• Versterk de eigen regie van je medewerker. Vraag wat ze nodig hebben in plaats van zelf de oplossing te bedenken.
Nieuwsgierig naar de rest?
In de podcastserie Psychisch Welzijn én Werk van Sterk door Werk gaan we met gasten in gesprek over hoe we werk voor iedereen toegankelijk, mentaal gezond én letterlijk werkbaar maken. Hoe houden we de werkende mens overeind in een wereld waarin de druk alleen maar hoger wordt en psychisch verzuim de pan uit rijst. Én hoe vergroten we daarnaast de baankansen voor mensen die nu tevergeefs aan die zijlijn staan? Kortom wat moet er veranderen op onze arbeidsmarkt, in onze samenleving en in onszelf om dat te bereiken?
Programmaleider Miranda van Soest van het convenant Sterk door Werk gaat in iedere aflevering in gesprek met een expert die vanuit zijn of haar visie inzichten biedt, grenzen verlegt en oplossingen aandraagt.
