Kort samengevat betekent werkgeluk: fluitend naar je werk gaan, maar ook fluitend thuiskomen, zodat je nog energie over hebt voor je privéleven. En wat het oplevert? Een hele waslijst: vitalere, gezondere werknemers, die creatiever, productiever en innovatiever zijn. Maar ook beter bestand zijn tegen tegenslagen, conflicten beter kunnen oplossen en beter herstellen van werkbelasting. Organisaties die aandacht besteden aan gelukkig werken, rapporteren minder personeelsverloop, lagere zorgkosten, minder fouten en ongevallen, meer efficiëntie, grotere aandeelhouderswaarde en sneller herstel na ongunstige gebeurtenissen. En ten slotte: ‘gelukkige organisaties’ hebben loyalere klanten en groeien sneller dankzij mond-tot-mondreclame. Gelukkiger zijn op je werk heeft ook een preventieve werking. Jaarlijks telt Nederland 9,4 miljoen verzuimdagen als gevolg van stress, kosten daarvoor zijn 3,2 miljard euro. Dus je zou denken dat werkgeluk pure noodzaak is, maar denkt iedereen er zo over?
Werkgeluk: luxe of noodzaak? We vroegen het op straat
Werkgeluk: voor de één noodzaak en voor een ander pure luxe
