Als adviseur Human Resource Development bij woningcorporatie Portaal heeft Marscha Ammerlaan inclusiviteit en diversiteit hoog in het vaandel staan. Dat is deels het gevolg van de Banenafspraak in 2015, maar meer nog is het de inclusieve wind die door het bedrijf waait. In het filmpje legt Marscha uit waarom de dienstverbanden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (dat kunnen werknemers zijn met een lichamelijke beperking maar ook met een psychische kwetsbaarheid) vaak zo succesvol verlopen bij Portaal. Welke investering doet de woningcorporatie om dit te bereiken? Hoe verloopt de matching? Hoe ziet de begeleiding er uit? En hoe worden de werk-en kantoorruimtes ingericht?
Marscha biedt een blik in de werkomgeving van Portaal en vertelt over de do’s en dont’s van het inclusieve werkgeverschap.
Meer over inclusieve woningcorporatie Portaal:
