Uit grootschalig Belgisch onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat ex-burn-outpatiënten een derde minder kans maken om later te promoveren, aldus VRT Nieuws. Werknemers die helemaal hersteld zijn, zouden nog vaak te maken krijgen met vooroordelen. “Stigmatiserende vooroordelen over burn-out zijn nochtans niet altijd gegrond”, zegt onderzoeker Philippe Sterkens.
‘De vooroordelen zijn vaak ongegrond, en daarom kunnen we mogelijks spreken van discriminatie’
Philippe Sterkens, onderzoeker UGent
Stigma staat promotie bij ex-burn-outpatiënten in de weg
Volgens onderzoeker Philippe Sterkens is de voornaamste verklaring voor zo’n stigma, dat men vreest dat ze minder goed kunnen omgaan met stress, ondanks dat sommige patiënten wel succesvol hersteld zijn. In de tweede plaats wordt er gedacht dat mensen die een burn-out hebben gehad over minder leiderscapaciteiten zouden beschikken. “En daarnaast denken werkgevers ook dat ex-patiënten minder in staat zijn om een voorbeeldrol te kunnen aannemen in een breder team”. De vooroordelen zijn vaak ongegrond, en daarom kunnen we in dat geval mogelijks spreken van discriminatie”, legt Sterkens uit.
Vrouwen zijn strenger voor terugkerende werknemers
Uit het onderzoek blijkt ook dat geslacht een rol speelt bij de beoordeling van werknemers die na een burn-out terugkeren. “In dit geval bleek dat vrouwelijke managers gemiddeld strenger waren voor ex-patiënten. Een mogelijke verklaring daarvoor is dat vrouwelijke managers sterker vasthouden aan bepaalde stigmatiserende percepties en ideeën. Tevens lijkt het dat ze zich minder laten beïnvloeden door nieuwe informatie”, besluit Sterkens.
Eerder onderzoek werken na een burn-out
Met deze studie gaat de UGent verder op eerder onderzoek, waaruit bleek dat mensen die een burn-out hebben gehad, 15 procent minder kans maken op een nieuwe job. “Er was nieuw onderzoek nodig”, zegt Sterkens, “maar niet iedereen die een burn-out heeft gehad, verandert van job.
Lees hieronder het hele artikel van VRT Nieuws
